Política y Procedimientos de Ley de Estadounidenses con Discapacidades

Alcance

Es la política de DSBWorldWide Inc. dba FMC FoodManagerClasses.com cumplir con todas las leyes estatales y federales relativas al empleo de las personas con discapacidad a fin de no discriminar en contra de ellos, y proporcionar ajustes razonables para las personas calificadas en todos los aspectos del empleo.

Definiciones

Una persona con una discapacidad, tal como se describe por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingles), es una persona que:

• Tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida;
• Tiene un historial o antecedentes de un impedimento limitante considerablemente, o
• Se considera o es percibido como teniendo un impedimento sustancialmente limitante.

Para fines de empleo, una "persona calificada con discapacidad" es una persona con una discapacidad, tal como se ha definido anteriormente, que también:

• Cumple con los requisitos de FoodManagerClasses.com para el trabajo en cuestión, incluyendo educación, entrenamiento, experiencia laboral, habilidades o licencias, y
• Es capaz de realizar las funciones esenciales de los deberes fundamentales del trabajo en cuestión, con o sin un acomodo razonable.

Solicitud Para Acomodación Razonable

Si usted es un individuo calificado con una discapacidad, y cree que necesita algún cambio o ajuste de una o más actividades de pre-empleo para que pueda ser considerado para un puesto de trabajo, puede solicitar una acomodación razonable.

Acomodaciones razonables disponibles para personas calificadas con discapacidades pueden incluir, pero no están limitadas a:

• Proporcionar materiales escritos en formatos accesibles;
• Proporcionar lectores o intérpretes de lengua de signos;
• Realizar el reclutamiento, entrevistas y exámenes en lugares accesibles;
• Proveer o modificar equipos o dispositivos; o
• Ajustar o modificar las políticas y procedimientos de aplicación según sea necesario.

Su solicitud para acomodo razonable puede hacerse verbalmente o por escrito.

FoodHandlerClasses.com reserva el derecho de guardar tal petición en la forma escrita para el mantenimiento de registros y control de calidad.

Para solicitar un acomodo razonable:

• Usted o alguien que actúe en su nombre, debe informar a FoodHandlerClasses.com que necesita algún tipo de cambio o ajuste a la aplicación, entrevista y/o el proceso de selección a causa de su impedimento.
• A menos que su discapacidad y la necesidad de acomodación especial sean obvias, el empleador puede pedirle documentación razonable de su médico, profesional de salud con licencia, u otro profesional adecuado para explicar la discapacidad y por qué es necesario una acomodación especial.
• Aun que usted puede solicitar adaptaciones específicas, si más de una posible adaptación está disponible que satisfaga sus necesidades, FoodManagerClasses.com se reserva el derecho a elegir que acomodación especial proporcionara. Si la acomodación especial que FoodManagerClasses.com propone no se adapta a sus necesidades, tendrá que explicar por qué.
• FoodManagerClasses.com no necesita proporcionar un alojamiento si en caso de hacerlo crearía una carga excesiva.

Si desea enviar su solicitud de acomodación razonable por escrito, por favor complete el formulario adjunto y envíelo a FoodManagerClasses.com.

Solicitud para Acomodo Razonable

Si usted es un candidato calificado para el empleo y busca un acomodo razonable bajo las disposiciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, por favor complete este formulario y devuélvalo a DSBWorldWide, Inc.

Fecha:
Su nombre:
Su direccion:
Correo electronico:

Titulo del puesto de trabajo:
Nombre del supervisor, si se conoce:

Por favor identifique el impedimento(s) que usted cree que están afectando su capacidad para realizar sus tareas o participar en el proceso de solicitud y selección.

Por favor describa la acomodación (es) que está solicitando, así como cualquier otra alternativa.

Explique cómo el acomodo solicitado le permitirá realizar las funciones esenciales de su trabajo, o permitirle participar en el proceso de solicitud y selección:

¿Hay algunas funciones esenciales del trabajo que usted será incapaz de realizar, o aspectos del proceso de selección que será incapaz de completar, con o sin él acomodamiento(s) solicitado? Por favor explique.

La necesidad de un acomodamiento especial por un individuo puede cambiar con el tiempo como resultado de los cambios en el nivel de discapacidad o impedimentos de la persona, los tratamientos disponibles para mitigar una discapacidad, los cambios en el trabajo, o los cambios de ubicación de trabajo. Lo que califica como razonable en un conjunto de circunstancias puede que no sea razonable o necesario en otro. Si y cuando las circunstancias cambian, es su responsabilidad de notificar a su empleador si necesita, o seguirá necesitando, un acomodo razonable.
 

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DSBWorldWide, Inc. dba FMC 1800 Teague Dr., Suite 301 Sherman, TX 75090

Última actualización: 10/10/2023